Plataforma SaaS de Recursos Humanos Vacantes, entrevistas y seguimiento Un mismo flujo para reclutadores, líderes y gerencia. Seguridad por rol activo Navegación, permisos y acceso resueltos con contexto real. Diseñado para múltiples empresas Arquitectura lista para crecer por tenant y operación.
Recursos Humanos, reclutamiento y seguimiento en una sola plataforma.
RH-Point centraliza vacantes, postulaciones, entrevistas, procesos dinámicos, usuarios, permisos y analítica para operar talento con claridad.
SaaS empresarial ATS operativo Reclutamiento ATS
Pipeline Por etapa
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Analítica Cobertura
Dolores que resuelve
Una operación RH moderna no debería depender de fricción, hojas sueltas ni visibilidad parcial
La plataforma nace para ordenar los puntos más sensibles del reclutamiento, la trazabilidad, la seguridad y la operación diaria del equipo de Recursos Humanos.
Información dispersa
Vacantes, entrevistas, documentos y accesos viven en herramientas separadas y difíciles de coordinar.
Seguimiento manual
El avance del candidato depende de hojas, mensajes y recordatorios sueltos.
Poca trazabilidad
No siempre queda claro quién aprobó, movió o descartó cada caso.
Procesos rígidos
La operación no se adapta a distintos perfiles, empresas o etapas inteligentes.
Reportes lentos
Medir cobertura, entrevistas o contratación implica reconstruir información al cierre.
Control de acceso débil
Sin roles claros ni vigencia, es difícil proteger módulos sensibles o auditar cambios.
La solución RH-Point
Una capa operativa que conecta reclutamiento, seguridad y decisión
RH-Point no es solo un ATS o un panel administrativo. Es una plataforma donde vacantes, entrevistas, procesos, documentación, roles y analítica trabajan juntos.
Reclutamiento y vacantes
Crea vacantes, publícalas y opera su pipeline desde una sola superficie.
Seguimiento ATS
Mueve candidatos por etapas con validaciones, responsables y visibilidad real.
Procesos inteligentes
Diseña flujos con documentos, formularios, checklists, entrevistas y aprobaciones.
Gobierno de acceso
Administra usuarios, roles, permisos, rol activo y navegación contextual.
Módulos listos para operar RH
Una suite completa para reclutamiento, seguridad y operación de talento
Cada módulo trabaja como parte de una sola experiencia: desde la vacante pública hasta el control de accesos, la trazabilidad operativa y la analítica ejecutiva.
Reclutamiento y vacantes
Define vacantes, responsables, aperturas y estados operativos.
Bolsa de trabajo pública
Expón vacantes activas con una experiencia clara para postulantes.
Seguimiento ATS
Opera pipelines por vacante, proceso y etapa actual.
Entrevistas
Agenda, da seguimiento y decide desde un calendario operativo.
Procesos dinámicos
Construye flujos con reglas, responsables y control por etapa.
Documentación por etapa
Solicita CV, contratos o evidencias justo cuando el proceso lo requiere.
Usuarios, roles y permisos
Resuelve acceso por módulo, tenant y contexto operativo.
Dashboard gerencial
Visualiza KPIs, embudos, tiempos y actividad reciente.
Capacitaciones
Da seguimiento a entrenamientos, avances y trazabilidad interna.
Personal
Conecta la operación RH con información laboral y vigencias del colaborador.
Flujo operativo
Desde la vacante hasta la decisión final, con una ruta clara y medible
RH-Point aterriza el ciclo completo del reclutamiento en un flujo visible, controlado y fácil de seguir por reclutadores, líderes y gerencia.
Crear vacante
Configura perfil, departamento, proceso y responsables.
Publicar vacante
Expón la posición con una experiencia pública lista para convertir.
Recibir postulaciones
Centraliza candidatos y documentos dentro del tenant correcto.
Evaluar candidatos
Aplica reglas, filtros y criterios por proceso.
Programar entrevistas
Coordina agenda, modalidad y responsables desde la plataforma.
Avanzar por proceso
Valida formularios, documentos, checklists y aprobaciones.
Contratar o rechazar
Cierra el caso con trazabilidad y consistencia operacional.
Medir resultados
Consulta KPIs, tiempos y desempeño del pipeline.
Procesos dinámicos
Diseña flujos RH con etapas inteligentes, responsables y reglas de avance
Construye procesos con tantas etapas como necesites y agrega la lógica exacta que cada perfil exige: aprobación, documentación, formularios, checklist y entrevistas.
Vacante publicada
Filtro documental CV · formulario inicial
Evaluación técnica Checklist · responsables
Entrevista gerencial Aprobación requerida
Oferta / rechazo
Seguridad y control
Controla acceso, vigencia y permisos sin perder agilidad
RH-Point combina OAuth, login local, cookies HttpOnly, vigencia de usuarios y resolución por rol activo para que la operación sea segura y administrable.
Permite usuarios solo Google, solo local o mixtos según política interna.
El sidebar y las acciones visibles cambian de forma dinámica según el contexto operativo del usuario.
OAuth Google
Acceso rápido y controlado para organizaciones con autenticación federada.
Login local seguro
Hash fuerte, cookies HttpOnly y flujos preparados para ambientes empresariales.
Roles múltiples
Un usuario puede operar distintos contextos sin mezclar permisos innecesarios.
Auditoría
Cambios, decisiones y movimientos quedan visibles para seguimiento interno.
Analítica RH
Convierte la operación en decisiones con KPIs realmente útiles
Visualiza embudos, tiempos de cobertura, conversión a entrevista y desempeño por etapa para tomar decisiones más rápidas y con mejor contexto.
- Embudo de reclutamiento Visualiza dónde se concentra o se frena el pipeline.
- Conversión a entrevista Evalúa calidad de vacantes, fuentes y filtros operativos.
- Tasa de contratación Mide cierres con base en resultados reales, no intuición.
- Tiempo promedio por etapa Detecta dónde se alargan los procesos y qué responsable impacta.
- Cobertura por vacante Compara perfiles, departamentos y velocidad de cierre.
- Exportación Excel Lleva el análisis a stakeholders sin rehacer reportes manualmente.
Dashboard gerencial Embudo, tiempos y decisiones
Multi-tenant y escalabilidad
Preparado para múltiples empresas, contextos y equipos
RH-Point está diseñado para crecer con operaciones reales: distintos tenants, dashboards por rol y navegación contextual según necesidades del negocio.
Aislado por organización
RH-Point está preparado para operar múltiples empresas con separación lógica de datos, usuarios y contexto.
Configuración por rol
Cada organización puede exponer módulos, dashboards y rutas según el rol activo del usuario.
Escalabilidad operativa
La plataforma crece con nuevas vacantes, procesos, equipos y necesidades de seguridad sin rehacer la base.
Solicitar demo
Conversemos sobre tu operación de talento, reclutamiento y seguridad RH.
Déjanos tus datos y te mostraremos cómo RH-Point puede ordenar vacantes, seguimiento, procesos dinámicos, permisos y analítica en una sola plataforma.
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